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AED : SIX ANS ... ET APRÈS - US n°725 du 1er décembre 2012

Une fois les 6 ans passés, quelles voies professionnelles s’ouvrent aux AED ? Le constat est alarmant et la plupart des collègues se retrouvent sans aucun débouché à la sortie.

Depuis que le statut d’Assistant d’Education a été ouvert à tout type de profil et ne s’adresse plus qu’à des étudiants, la question du débouché professionnel se pose fortement.

En effet, un certain nombre de collègues AED sont à temps plein, soit 41 heures de travail hebdomadaire et ne suivent pas de formation ou d’études en parallèle.

Une fois arrivés à leurs 6 années maximum d’exercice, que font-ils ? Dans les textes, le Droit Individuel à la Formation (DIF), la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), le congé formation... sont des droits dont ils peuvent bénéficier mais dans la réalité cela leur est systématiquement refusé.
Le DIF et le congé formation sont refusés par manque de moyens, la VAE est refusée car il n’existe pas de référentiel de compétences pour les missions des AED... Alors que fait le Ministère de l’Education Nationale, pour ces personnels qui ont donné 6 ans de bons et loyaux services au sein des établissements scolaires ? RIEN.
Aujourd’hui, chacun se débrouille à la sortie. Livrés à eux-mêmes, les collègues ne comprennent pas qu’ils ne puissent pas valoriser l’expérience acquise en tant qu’Assistant d’Education. C’est pour cela que le SNES revendique l’ouverture du droit à la VAE prise en charge par l’employeur, le DIF et le congé formation doivent être mis en place de façon concrète et permettre ainsi de faciliter aux AED l’obtention de leurs droits. Pour cela, des moyens financiers doivent être affectés à cet effet. Sans une volonté réelle de reconnaisance des connaissances et compétences acquises par les AED au sein de l’Education Nationale, les collègues continueront à avoir l’impression d’être de simples « pions » qu’on prend et qu’on jette alors que notre rôle est indispensable au bon fonctionnement des établissements !

Aude Lemoussu

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