R comme... Réadaptation

A propos de la réadaptation au CDI Demander une intervention syndicale

Un collègue a été arrêté pendant 2 ans parce qu’il avait de gros problèmes avec les élèves. Il a été nommé cette année comme T.Z.R. dans l’établissement ...Notre nouveau proviseur, qui ne veut pas le laisser sans travail, a décidé de le « mettre » au Cdi avec pour mission de réfléchir à la façon dont il pourrait aider ses collègues de la discipline. Elle nous a donc imposé sa présence malgré nos protestations. Nous n’avions pas eu le choix. Ce collègue en difficultés est relégué dans une petite salle où on va installer rien que pour lui une prise de courant et un ordinateur afin qu’il puisse travailler correctement. L’administration ne recule devant aucun sacrifice quand il s’agit d’aider des gens ! Il doit venir 3 jours dans la semaine. Il s’est donc présenté (façon de parler parce qu’on nous l’a amené) hier et n’a pratiquement pas bougé de sa salle qui il faut le préciser est aussi une salle de travail en groupe et qui contient toute la documentation Onisep. Je ne sais pas comment nous ferons quand les élèves en auront besoin. Mais déjà ce matin il a passé le plus clair de son temps dans le CDI à tourner autour de nous. Pour avoir vécu une situation identique, pendant 2 mois seulement heureusement, il y a deux ans, je sais que nous allons avoir du mal à la supporter et qu’elle va bientôt devenir invivable, pour tous, ce collègue inclus.

Que pouvons-nous faire ? Sur quels textes officiels ou pas pouvons-nous nous appuyer ? L’administration (Rectorat, proviseur) a-t-elle encore le droit de nous imposer cela ? Quelle sera l’attitude de l’IPR sur ce sujet ? Quel appui syndical pouvons-nous attendre ?

INTERVENTION SYNDICALE

Bureau départemental SNES(FSU).

à Madame DOUCET
IPR Vie Scolaire

Objet : Personnel en réadaptation en CDI

Madame l’Inspectrice,

Le SNES départemental de la Sarthe a été contacté par une enseignante documentaliste du Lycée Robert Garnier de la Ferté Bernard.
En effet, il semblerait que le proviseur de l’établissement ait imposé à nos collègues travaillant au CDI la présence d’un professeur « en réadaptation »., sans aucune concertation .

Par ailleurs ce professeur n’effectue aucune tâche de Documentation et ne s’engage pas à passer le CAPES de Documentation.
Il occupe une petite salle d’ordinaire destinée à la consultation de l’Autodocumentation ONISEP et semble par sa présence en empêcher l’accès aux élèves.

Nous sommes surpris par ce type de recrutement qui n’existait plus dans l’Académie depuis un certain nombre d’années, doutons du bien-fondé de la présence de ce personnel à l’intérieur du CDI plutôt qu’ailleurs dans l’établissement de rattachement.

En tout état de cause, nous rappelons que le SNES s’oppose à ces pratiques et nous demandons des explications sur la situation évoquée dans ce courrier.

Recevez Madame l’Inspectrice l’expression de mes sentiments syndicalistes

Claire RICHET
Responsable du secteur Documentaliste 72

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